一、劳动法怎么规定辞职流程

劳动法规定的辞职流程因情形而异。

若劳动者主动辞职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知。书面通知应明确表达辞职意愿及预计离职时间。通知用人单位后，按要求办理工作交接，归还单位财物、资料等，用人单位应出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

若用人单位与劳动者协商一致，也可解除劳动合同，双方就离职时间、工作交接、工资结算等事项达成一致后，按约定办理离职手续。

劳动者在辞职过程中要注意保留相关证据，如书面通知的送达凭证等，以维护自身合法权益。

二、签了无效合同可以辞职吗

签了无效合同可以辞职。根据法律规定，无效的合同自始没有法律约束力。当劳动者签订的是无效合同，意味着双方不存在有效的劳动关系约束。

若因合同被认定无效需离职，劳动者可与用人单位进行沟通协商，和平解除双方关系。若协商不成，劳动者可依据相关法律规定维护自身权益。

如果是劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若无效部分涉及关键条款，如工作岗位、劳动报酬等，导致合同目的无法实现，劳动者同样有权提出解除。

此外，若因用人单位的过错致使合同无效，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同，劳动者不仅可以辞职，还可能有权要求用人单位支付相应的经济补偿。劳动者应注意收集合同无效的相关证据，以便在需要时通过法律途径解决纠纷。

三、医生辞职收劳动法保护吗

医生辞职受劳动法保护。

从法律适用角度，医生与医院签订劳动合同后，便形成劳动关系，该关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》调整。

医生若想辞职，在程序上提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除权，医生同样适用。

不过，若医院为医生提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与医生约定服务期，而医生违反服务期约定辞职，就需按照约定向医院支付违约金。违约金数额不得超过医院提供的培训费用，且医院要求医生支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

同时，若医生掌握医院商业秘密，辞职后应遵守竞业限制约定，医院需在竞业限制期限内按月给予医生经济补偿。若医生违反竞业限制约定，应按约定向医院支付违约金。

以上是关于劳动法怎么规定辞职流程的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！